Manfaat Dana Pensiun Bagi Pegawai

Manfaat Dana Pensiun Bagi Pegawai – Dana pensiun merupakan tabungan yang perlu dipersiapkan untuk hari tua. Biasanya dana pensiun mengumpulkan tabungan pada masa produktif atau tahun kerja seseorang. Meskipun sebagian orang pensiun dini karena satu dan lain hal, usia produktif penduduk usia kerja umumnya berkisar antara 20 hingga 60 tahun.

Kata “pensiun” sendiri berarti masa kerja telah berakhir. Dengan demikian, uang yang terkumpul selama puluhan tahun selama hidup produktif seseorang dapat digunakan ketika orang tersebut tidak lagi bekerja atau berada di akhir masa dinasnya. Jika Anda termasuk orang yang masih dalam masa puncak kehidupan, tidak ada salahnya untuk memulai tabungan pensiun Anda sekarang juga.

Manfaat Dana Pensiun Bagi Pegawai

Karena mengumpulkan dana pensiun merupakan hal penting yang dapat menjamin kesejahteraan Anda di hari tua. Anda dapat menabung dan pensiun sendiri, atau melalui lembaga yang menawarkan layanan tabungan pensiun.

Jenis Dana Pensiun Di Indonesia Serta Manfaatnya

Pada artikel manfaat ini kita akan mengenal lebih dekat dana pensiun, pengertian, jenis, fungsi dan manfaatnya. Yuk baca artikelnya untuk penjelasan detailnya!

Dana pensiun merupakan kumpulan dana yang berasal dari iuran tetap perorangan dan potongan pendapatan perusahaan dan berhak memperoleh bagian keuntungan setelah pensiun.

Sedangkan menurut Undang-Undang Nomor 11 Tahun 1992, dana pensiun adalah badan hukum yang mengelola dan melaksanakan program pensiun.

Berdasarkan kedua definisi di atas, artinya ada lembaga yang menghimpun dana tersebut dari iuran pegawai, yang dikembalikan kepada pegawai pada saat pensiun.

Pdf) Prosedur Pembayaran Pensiun Pegawai Negeri Sipil Pada Pt. Taspen (persero) Kantor Cabang Bogor

Dana pensiun sangat penting untuk perawatan hari tua. Namun sebelum Anda mulai membangun dana pensiun, pastikan kebutuhan Anda saat ini terpenuhi. Salah satu kebutuhan tersebut adalah memiliki rumah.

Dana pensiun yang didirikan oleh seseorang atau badan yang mempekerjakan pekerjanya untuk menyelenggarakan program pensiun manfaat pasti atau program pensiun iuran pasti untuk kepentingan sebagian atau seluruh pekerjanya sebagai peserta, dan menimbulkan kewajiban kepada pemberi kerja.

Dana pensiun pemberi kerja yang mendukung program pensiun iuran pasti dimana pemberi kerja memberikan iuran berdasarkan formula yang dikaitkan dengan imbalan pemberi kerja.

Dana pensiun yang didirikan oleh bank atau perusahaan asuransi jiwa untuk menyelenggarakan program pensiun iuran pasti bagi perorangan, baik pekerja maupun wiraswasta, yang terpisah dari dana pensiun pemberi kerja bagi pegawai pada bank atau perusahaan asuransi jiwa yang bersangkutan.

Dana Pensiun Pemberi Kerja

Program dana pensiun di Indonesia dilaksanakan oleh pemerintah dan lembaga swasta. Penyelenggaraan program pemerintah di bidang kesejahteraan, keselamatan, kesehatan, kecelakaan industri, hari tua, pensiun dan kematian. Pemerintah Indonesia telah mendirikan lembaga untuk pegawai negeri dan swasta.

Untuk mempersiapkan masa pensiun, ada baiknya mengetahui berbagai fungsi dana pensiun. Fungsi tersebut terbagi menjadi tiga hal, antara lain fungsi perusahaan, fungsi pegawai, dan pengelola program dana pensiun. Berikut penjelasannya.

Selain fungsi di atas, dana pensiun juga mempunyai dua manfaat bagi karyawan. Manfaat tersebut antara lain sebagai berikut.

Kedua manfaat dana pensiun di atas menunjukkan pentingnya menabung untuk hari tua. Anda harus ingat bahwa dana ini tidak hanya untuk Anda pribadi, tetapi juga untuk keluarga Anda selama Anda tidak ada.

Beda Jaminan Hari Tua Dan Jaminan Pensiun

Tinggalkan pinjaman dan bunga dalam risiko, karena dengan Benefit dari GreatDay HR Anda dapat dengan mudah menarik gaji dan membayar secara online di mana saja.

Tinggalkan pinjaman dan bunga yang beresiko, karena dengan Benefit GreatDay HR Anda dapat dengan mudah menarik gaji dan membayar secara online dimana saja. 1 PROGRAM PENSIUN DANA PENSIUN NYATA BNI I. MANFAAT DANA PENSIUN : 1. Bagi karyawan Once income menjamin mempunyai kewajiban penuh untuk membayarnya. Dirimu sendiri, istri/suami dan anak-anakmu. 2. Menganggap pekerja perusahaan sebagai mitra kerja, mendirikan, mengembangkan dan memperluas perusahaan demi kepentingan bersama, untuk: menciptakan rasa aman dan ketenangan hati pekerja dalam bekerja. Meningkatkan semangat dan semangat kerja serta loyalitas karyawan. 3. Mendukung kepedulian masyarakat terhadap dana masyarakat untuk pembangunan nasional sehingga tercipta kesejahteraan masyarakat. 4. Bagi negara, kesejahteraan di hari tua akan mengurangi ketidakpastian sosial. 1

2 II. HUKUM NO. 11 TANGGAL. 20 APRIL 1992 TENTANG DANA PENSIUN. 1. KONSEP UMUM Dana pensiun adalah suatu badan hukum yang mengelola dan menyelenggarakan program pensiun yang dijanjikan sejumlah uang tertentu dan pembayarannya dikaitkan dengan umur tertentu. Peraturan Dana Pensiun (PFR) adalah peraturan yang memuat ketentuan-ketentuan yang menjadi dasar pelaksanaan skema pensiun. 2. PRINSIP PENYELENGGARAAN DANA PENSIUN Prinsip kebebasan Pembentukan dana pensiun dan keikutsertaan dalam dana pensiun tidak bersifat wajib. Asas pemisahan harta kekayaan dana pensiun dipisahkan dari harta kekayaan badan hukum yang didirikan. 2

3 Prinsip Pendanaan Dilakukan dengan mengumpulkan uang dari iuran pemberi kerja dan peserta minimal sebulan sekali. Prinsip Penundaan Pembayaran Manfaat (Blocking) Bagi peserta yang berhenti bekerja sebelum mencapai usia pensiun, maka pembayaran dana pensiun hari tua tidak ditunda sampai peserta mencapai usia pensiun dipercepat. Pokok-pokok pembinaan dan pengawasan dana pensiun diawasi secara langsung dan tidak langsung (melalui laporan) oleh Menteri Keuangan. Asas memperoleh hak Hak baru timbul apabila masa keanggotaan mencapai 3 (tiga) tahun. Prinsip transferabilitas peserta dana pensiun dapat dialihkan kepada peserta dana pensiun lainnya dengan syarat dan tata cara tertentu, misalnya; dari DPPK ke DPPK lain, dari DPPK ke DPLK atau dari DPLK ke DPLK lain. 3

Pajak Uang Manfaat Pensiun Untuk Pegawai, Begini Ketentuannya

4 3. Jenis DANA PENSIUN DANA PENSIUN Pendiri : Orang atau badan yang mempekerjakan pekerja Peserta : Pemberi Kerja Program : PPMP atau PPIP DANA PENSIUN LEMBAGA KEUANGAN (Pendiri : Bank Umum/Pegawai) Program : 4 program pensiun iuran pasti

5 4. PROGRAM PENSIUN PROGRAM PENSIUN Iuran Pasti (PPMP) Besaran pensiun tidak menentu Jumlah iuran tidak menentu.

6 5. TUJUAN PENDIRIAN, KEPEMILIKAN, PENGELOLAAN DAN PERSYARATAN LAINNYA Tujuan : Menjaga kelangsungan pendapatan peserta, janda dan anak. Aset dana pensiun: Iuran pemberi kerja – Premi normal – Premi tambahan (jika diperlukan) Kontribusi peserta (normal) Hasil usaha yang ditransfer dari dana pensiun lain. Tanggung jawab pengelolaan aset dana pensiun: Dilakukan sesuai dengan pedoman penanaman modal yang ditetapkan oleh pendiri dan peraturan penanaman modal yang ditetapkan oleh Menteri Keuangan. Pembayaran manfaat pensiun: Tidak boleh dilakukan pembayaran, kecuali manfaat yang diatur dalam Peraturan Dana Pensiun (PDP). Investasi: Harus merupakan investasi aman yang dilakukan secara profesional dan hati-hati. 6

7 AKU AKU AKU. DANA PENSIUN BNI 1. SEJARAH DANA PENSIUN BNI Semula disebut Dana Pensiun dan Penunjang bagi direksi dan pegawai Bank Negara Indonesia, serta para janda dan anak yatim piatu, berdasarkan akta notaris Eliza Pondaag, SH. TIDAK. tanggal 23. 6 April Berdasarkan akta notaris R. Suharson, SH. TIDAK. 21 tanggal. Pada tanggal 22 April 1987, nama dana tersebut diubah menjadi Dana Pensiun dan Dana Jaminan Hari Tua Bank Negara Indonesia pada tahun 1946. untuk direksi dan pegawai, serta para janda dan anak yatim piatu, atau disingkat menjadi Yayasan BNI Dapens menurut Undang-Undang Nomor 1992 Pasal 11 Yayasan BNI Dapenso diubah pada tahun 1946 menjadi badan hukum bernama Dana Pensiun Bank Negara Indonesia. 7

Tarif Pph Final Atas Manfaat Pensiun Yang Dibayar Sekaligus

8 2. TUJUAN BESARAN DANA PENSIUN Tujuan: Penyelenggaraan program manfaat pasti. 3. Pendiri PT NEGARA DP BNI. Bank Negara Indonesia (Persero) Tbk. Bertanggung jawab atas sumber daya yang cukup untuk memenuhi kewajiban pensiun. PESERTA Pegawai tetap yang diangkat sebelum tahun 2005. 1 September; MANAJEMEN Tidak kurang dari 3 orang diangkat oleh pendiri, yang terdiri dari direktur utama dan direktur selebihnya. Mandat 3 tahun 8

9 Menteri Keuangan mengumumkan selambat-lambatnya 30 hari kerja sebelum perubahan berlaku. Dewan Pengawas Ditunjuk oleh pendiri. Terdiri dari 4 orang yang terdiri dari presiden, wakil presiden yang juga anggota dan selebihnya anggota. Mandatnya adalah 3 tahun. Menteri Keuangan akan diberitahukan paling lambat 30 hari kerja setelah berlakunya perubahan tersebut. 9

10 4. SUMBER DAN PENGGUNAAN DANA DP PESERTA – Normal (PEN->7.5%, Best before->1.5%) DARI Iuran PENDAFTARAN – Normal (PEN->18.2%, Best before->9.6%) MENERIMA INVESTASI PROGRAM – MANAJEMEN BIAYA INVESTASI THT BIAYA PENSIUN / MANAJEMEN AKSES 10

11 5. PENSIUN PPMP MENGGUNAKAN FORMULA BAYAR BULANAN FORMULA PEMBAYARAN SEGERA MP = F x MK x PhDP MPS = FK x F x MK x PhDP MP : Manfaat pensiun (maksimal 80% studi doktor) F : Faktor imbalan jasa jangka panjang 2.5 % / tahun MK : Jumlah tahun bekerja Mahasiswa PhD : Pendapatan pensiun dasar (pendapatan yang dijadikan dasar penghitungan manfaat pensiun) MPS : Manfaat pensiun unik FC : Faktor konversi pensiun satu kali 11

Pdf) Sistem Dana Pensiun Karyawan Pt. Bank Central Asia .tbk

12 6. USIA PEGAWAI GNI Pensiun dini = 45 tahun Pensiun normal = 55 tahun 3 tahun 0 MK 45 tahun 55 tahun Iuran AOW + bunga PERCEPATAN DITANGGUHKAN 12

13 7. HAK PESERTA Ketika mencapai usia pensiun normal, ia berhak atas MANFAAT PENSIUN NORMAL. Mereka yang telah mencapai usia pensiun dipercepat, namun belum mencapai usia pensiun normal, berhak atas usia pensiun PENINGKATAN. Pensiunan karena cacat yang berhak menerima pensiun cacat. Berhenti sebelum Anda mencapai usia pensiun dipercepat dan masa keanggotaan lebih dari 3 tahun memberi Anda hak untuk DELAYED EXIT. Jika Anda berhenti bekerja dan masa keanggotaan kurang dari 3 tahun, Anda berhak atas MANFAAT SEBAGIAN DAN BUNGA RELEVAN. 13

14 8. FORMULA MANFAAT PENSIUN JANDA DAN ANAK Pensiun Janda (MP J/D) Dibayarkan apabila Peserta atau Pensiunan meninggal dunia. Undang-undang mengatur besaran pensiun: 60% – 100% hak peserta. PDP DP BNI menentukan 80% hak peserta setelah 1 tahun. Tunjangan Pensiun Anak (MPA) dibayarkan apabila: – janda meninggal dunia atau menikah lagi, atau – peserta meninggal dunia tanpa janda. Harus dibayar sampai anak berumur 21 tahun. Anda dapat membayar hingga

Manfaat dana pensiun, pensiun pegawai, manfaat perusahaan dana pensiun bagi peserta yaitu, manfaat dana pensiun bagi karyawan, dana pensiun pegawai swasta, identifikasilah manfaat dana pensiun bagi pekerja, pensiun pegawai negeri, manfaat dana pensiun bagi karyawan adalah, manfaat pensiun bagi lembaga pengelola dana pensiun, tuliskan manfaat pensiun bagi karyawan, manfaat dari dana pensiun, manfaat dana pensiun bagi perusahaan